Das Gehirn vom Chef - Gehirnstruktur beeinflusst Führungsstil
Forscher der Wake Forest University in den USA haben herausgefunden, dass kooperative Manager eine andere Gehirnstruktur besitzen als narzisstische Chefs. Im Rahmen einer wissenschaftlichen Studie wurden Probanden, die bei der US-Armee eine Führungsposition inne haben, verschiedenen psychologischen und neurologischen Tests unterzogen. Die Ergebnisse zeigen, dass kooperative Führungskräfte effektiver arbeiten. "Sobald wir wissen, wie genau die Gehirne dieser Führungskräfte funktionieren, besteht die Möglichkeit, ein Profil von guten Chefs zu erstellen", erklärt der Leiter der Untersuchung Sean Hannah. So sollen Unternehmen in Zukunft sogar mittels Gehirnscan die Führungsqualitäten ihrer Mitarbeiter testen können, spekuliert Hannah.
Im Rahmen einer wissenschaftlichen Studie wurden Probanden, die bei der US-Armee eine Führungsposition inne haben, verschiedenen psychologischen und neurologischen Tests unterzogen. Die Ergebnisse zeigen, dass kooperative Führungskräfte effektiver arbeiten.
Im Rahmen der Studie konnten die Wissenschaftler zudem beobachten, dass die Führungskräfte, mit den geeigneten Gehirnstrukturen, komplexere Führungsrollen wahrnehmen: Sie sind gleichzeitig Mentor ihrer Mitarbeiter, Teamleiter und Sprecher für ihre Abteilung.
Teamplayer mögen die Mitarbeiter besser motivieren können und beliebter sein. Ein Forscherteam der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU) sieht jedoch gerade im Egoismus und Narzissmus der Führungspersönlichkeiten ein großes Potential in Bezug auf die Innovationsfähigkeit eines Unternehmens.
Quelle: pressetext Meldung vom 15.4.13
Redakteur: Maximilian Hülsebusch
Kategorie: Branchennews