Referent Recruiting und Personalmarketing (m/w)

Zielsetzung

In dieser Position verantworten Sie die effektive und nachhaltige Mitarbeitergewinnung für ein mittelständisches Hightech-Unternehmen und bringen den Recruiting-Prozess auf das nächste Level.

Unternehmen

Unser Kunde ist ein mittelständisches Hightech-Unternehmen in der Elektronikbranche mit rund 250 Mitarbeitern.

Hauptaufgaben

• Gestaltung und Optimierung der Recruiting-Prozesse (Einsatz passender Bewerbermanagement-Software, Auswahl effektiver Recruitingtools usw.)
  
• Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketing-Maßnahmen (Arbeitgeber-Story, Teilnahme an Messen und Veranstaltungen usw.)
  
• Unterstützung der Hiring Manager im gesamten Auswahlprozess (Interviews/Diagnostik/Vertragsmanagement)
  
• Effektives Bewerbermanagement (inkl. Aufbau eines Talentpools) 
  
• Begleitung des „onboardings“ 
  
• Reporting/Controlling
  

Anforderungen

• Fundierte theoretische Ausbildung (Studium der BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Personalfachkaufmann etc.) 
  
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting (idealerweise im Elektronik- Umfeld)
• Hohe Eigenmotivation und „Hunter-Mentalität“
• Organisationstalent und Fähigkeit, Prioritäten zu setzen
• Überdurchschnittliche Kommunikationsfähigkeiten (auf allen Ebenen)
• Verhandlungssicheres Englisch
• Sehr gute IT Anwendungskenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit Social Media
  

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