Einer Studie der Uni St. Gallen zufolge arbeiten manche Unternehmen inzwischen am Limit. Die Folgen des Leistungsdrucks auf die Mitarbeiter: Arbeitsfrust und Erschöpfung, Resignation bis hin zum Absprung. Was der Unterschied zu »gesunden Hochleistungsunternehmen« ist, hat die Studie auch erfasst.
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