Social-Media-Verweigerer haben Nachteile bei der Bewerbung
Das Social-Media-Profil wird immer stärker zum Auswahlkriterium im Bewerbungsprozess. Gut zwei Drittel der Personaler nutzen es. In manchen Unternehmen kommen Bewerber ohne Social-Media-Auftritt sogar gleich auf den Absagestapel, zeigt eine Befragung des Bitkom.
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