Personalauswahl: Klone und Superstars besser nicht einstellen
Zum Jahreswechsel treten viele eine neue Stelle an und Unternehmen müssen die frei gewordenen Positionen nachbesetzen. Dr. Ryne Sherman von Hogan Assessments hält Fehlbesetzungen für vermeidbar, wenn man im Vorfeld auf Persönlichkeitstests setzt.
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