Fachkräftemangel: »Ältere Bewerber können selbstbewusst in die Gespräche gehen«
Untersuchungen zeigen, dass rund 22 Prozent des Fachkräftemangels mit dem Potenzial der Älteren abgefedert werden könnte. Was es für funktionierende gemischte Teams braucht, erklärt Christophe Zwaenepoel, Mitglied der Geschäftsführung der Personalberatung SThree.
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